職能評価 Annual Performance Review (1)

所属する組織から重要なメールが届いた。

Annual Performance Review つまり業績評価（自己評価、評価者による評価）の書類である。

私のこのブログが目に止まったのだろうか！？

これまで何度かこのブログで「ちゃんと評価されていない」と書いてきた。

過去数年、こんな書類はもらったことがなかった。

今年から？

無いよりは全然いいと思うよ。

何の評価もせず、評価基準も示さずに、奴隷のような薄給でタダ働きさせてきた傲慢な一流組織が変わろうとしているなら評価しましょう。

まさか一流大学だから、みんな箔をつけるためにタダ働きすると思ってきたの？？

そういえば、過去に私が日本で所属した組織も、途中で職員の評価をするようになった。あの書類や評価方法は酷いもんだった。
それに出勤簿という奴隷制のようなものもありましたが。

ずっと評価に疑問を感じ、待遇にも不満を感じていたところなので、この評価書類をちゃんと作って待遇の交渉をしようと思う。

書類を一生懸命読んで、まずは日本語で書きました。

簡単な単語も辞書を引きましたよ。Developmentとか、Performanceとか笑。正確に理解したかったからね。

どんな基準で評価されるのでしょうか？

出席率ではありません。

まず上司（Reviewer)が部下の何を評価するか？

つまり、職員に何が要求されるか？

Evaluation of the employee's Job performanc using the evaluation rating scale:   NI=Needs Improvement;  S=Satisfactory;  E=Excellent;  NA=Not Applicable.

Performance factors

1.     Fund (蓄え) of Knowledge in general area of the labs：E

2.     Project specific fund of knowledge：E

3.     Exeprtise(専門的知識、専門的意見) in skills necessary to complete project: E

4.     Ability to work independently, identify and take ownership of projects:  S 

5.     Quality of work：S

6.     Efficiency in defining and meeting objectives（目的、目標を定める手際の良さ）： NI

7.     Dependability（あてになる？）：E 

8.     Ability to communicate efectively and constructively：E

9.     Planning and organizational skills ：NI

10. Critical Thinking and problem solving： S

11. Acknowledge deficiencies and correct them：E

12. Adaptability to change / new situation：E

13. Collaborationand cooperation with outside parties: E

14. Collaboration and cooperation with staff / colleagues：E

15. Contribution to teams：E

16. Commitment and dedication（関与、献身）： E

17. Responsiveness to criticism（批判、非難への反応）： S

18. Ability ／ willingness to comply with directions： S

19. Preparedness / readiness at crucial times（正念場への準備）: E

20. Ability ／ willingness to solve problems with otehrs：NI

Please describe areas of significant contribution, accomplishments and / or strengths :

Please outline areas to focus on for job development and/or career growth :

ここまではPIが段階評価する項目。

ここからは自己評価で何を書くか。

To provide your reviewer with information concerinig your job performance and career developkent goals, please complete this section fo the annual performance review and returtn it to uor reviewr. Your reviewer will consider your input when assessing your performance, setting your new performance goals, and guiding your professiona; development.

1)  Descirbe your assesment of your job performance over the past revdiew period. Please include all of the accoplishments, skills and strengths you would particularly like to highlight, as well as any areas you feel are in need of future development.

2)  list specific goals for job or professional development that you would like to discuss with your reviewer. Please include areas of interest for training, skill improvement, and career planning.

3) please proved any other related feedback, comments or suggestions.

この評価シートは納得の内容。

評価基準がわからんより全然いい。

それから自己や部下を客観的に評価することができるようになるでしょ。

卑下したり、妄想したり、悦に入ったり、よくない基準を盲信したり、数字だけに追われるといったあらゆる良くないことも避けられるでしょう。

流石一流組織だけあって、よく出来た評価シートだこと。

少しやる気が増しました。